Comment savoir si vous dépendez du Fongecif ?
C'est le code NACE de votre employeur qui détermine la dépendance à un OPACIF.
Qu'est-ce que le code NACE, où le trouver ?
Le code NACE permet d'identifier l'activité principale exercée par l'entreprise. ll est défini et attribué à la création de l'entreprise. Vous le trouverez sur votre bulletin de salaire.
A quel Fongecif régional dois-je m'adresser ?
Vous dépendez du Fongecif de la région dans laquelle est installé l'établissement qui vous emploie ou dans la région où cotise votre employeur
Je suis agent de la Fonction Publique ou Territoriale, est-ce que je dépends du Fongecif ?
Non, le Fongecif est uniquement compétent pour les entreprises du secteur privé. En tant qu'agent de la fonction publique ou territoriale, vous devez vous adresser à l'administration dont vous dépendez. Vous pouvez également vous connectez au site suivant www.service-public.fr
Le Congé Individuel de Formatio (CIF) pour les salariés en CDI
Concernant les 24 mois d'activité salariée, puis-je comptabiliser plusieurs mois dans le secteur public et 12 mois actuels dans le secteur privé ?
Non, il faut impérativement que les 24 mois d'activité salariée soient effectués dans le secteur privé
Puis-je bénéficier d'une prise en charge, si je n'ai pas encore 12 mois d'ancienneté dans mon établissement, mais si je les ai toutefois dans l'entreprise ?
Cela dépendra de l'ancienneté spécifiée sur votre bulletin de salaire, mais en principe il s'agit de l'ancienneté dans l'entreprise et non dans un établissement.
Concernant les conditions d'accès, faut-il que j'ai 1 an d'ancienneté au début de la formation ou au moment du dépôt de la demande de financement ?
Les conditions d'accès doivent être remplies au démarrage de la formation.
J'ai travaillé à temps partiel durant mes études, puis-je comptabiliser ces expériences dans les 24 mois d'ancienneté demandés ?
Oui, vous pouvez comptabiliser ces périodes dans les 24 mois d'activité salariée dans la mesure ou vous avez des bulletins de salaire justifiant cette activité, ou un certificat de travail.
Puis-je inclure une période d'intérim, ou une période de CDD (Contrat à Durée Déterminée), dans les années d'ancienneté demandées pour l'ouverture des droits ?
Oui, les périodes d'intérim ou de CDD peuvent entrer dans le décompte des 24 mois d'ancienneté.
L'ancienneté nécessaire pour ouvrir des droits au CIF, peut-elle avoir été acquise dans un pays de l'Union Européenne ?
Oui, vous pouvez comptabiliser des périodes dans les 24 mois d'ancienneté en les justifiant par des bulletins de salaire.
Puis-je faire un CIF CDI si je suis en congé maternité ou congé parental ?
Non, car il n'est pas possible de cumuler 2 congés. Pour obtenir un Congé Individuel de Formation (CIF), vous devez avoir soit terminé votre congé maternité, soit interrompu ou suspendu votre congé parental. Cependant, vous pouvez effectuer les démarches nécessaires pendant votre congé, pour respecter les délais de dépôt de la demande de prise en charge au Fongecif Aquitaine.
Puis-je bénéficier d'un CIF CDI en tant que gérant ou dirigeant d'entreprise ?
Oui, dans le cas où vous êtes gérant minoritaire, égalitaire ou dirigeant salarié, et il faut qu'il y ait cotisation au chômage sur votre bulletin de salaire.
Je suis reconnu travailleur handicapé, puis-je bénéficier d'un CIF ?
Oui, vous pouvez bénéficier d'un CIF. Il faudra joindre dans votre demande de prise en charge, le courrier spécifiant votre reconnaissance de travailleur handicapé.
Après un contrat de chantier, puis-je bénéficier d'une prise en charge par le Fongecif Aquitaine ?
Non, car le contrat CDI fin de chantier n'ouvre pas les droits au CIF.
Je travaille en horaire décalées (nuit, week-end...), puis-je bénéficier d'une prise en charge ?
Oui, à condition qu'il y ait non réintégration dans l'entreprise durant le CIF et que l'employeur fasse une attestation de repos compensateur.
Après un licenciement ou une démission, puis-je demander à bénéficier d'un CIF CDI ?
Non, le CIF ne s'adresse qu'aux salariés encore en activité en CDI.
Sous quelle forme dois-je faire la demande d'autorisation d'absence à l'employeur ?
Soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre contre décharge. Vous pouvez également au préalable, rencontrer votre employeur afin de présenter votre projet.
Que faire si j'ai plusieurs employeurs ?
Dans ce cas, l'organisme financeur compétent pour traiter votre demande de financement est celui dont relève votre employeur principal. Un dossier doit être établi pour chaque employeur.
Que faire si j'ai plusieurs employeurs particuliers qui me rémunèrent par chèque emploi-services ?
Vous devez obtenir l'autorisation d'absence pour chaque employeur et leur faire remplir une décharge de salaire. C'est le Fongecif qui vous rémunérera en faisant la moyenne de vos salaire.
Combien de temps mon employeur a-t-il pour répondre à ma demande d'autorisation d'absence ?
L'employeur doit faire connaître da réponse en respectant un délai maximum de 30 jours suivant la réception de la demande, en indiquant le cas échéant (par écrit) la raison qui motive le report ou le refus.
Que se passe-t-il si l'employeur ne répond pas dans les 30 jours ?
Le silence de l'employeur est considéré comme étant assimilé à un accord d'autorisation d'absence. Néanmoins, nous contacter pour les conditions de financement.
Mon employeur peut-il revenir sur l'autorisation d'absence une fois qu'elle est délivrée ?
Non, quel que soit le motif invoqué sauf si vous êtes vous-même d'accord.
Si mon employeur reporte ma demande de 9 mois, dois-je attendre ce délai pour refiare ma demande ?
Non pas forcément, 9 mois est un maximum. De plus, c'est la date de début de formation qui compte pour le calcul du report.
Que puis-je faire si j'ai un litige avec mon employeur au sujet de ma demande de CIF ?
En cas de différend avec votre employeur, les représentants du personnel puis, l'inspection du travail, peuvent être saisis par l'une des parties (rôle de conciliation)
Existe-t-il des organismes de formation agréés par le Fongecif Aquitaine ?
Non, tous les organismes de formation peuvent être choisis dès lors qu'ils ont un n°de déclaration d'activité aupès de la DIRECCTE.
Si ma formation se déroule en 2 parties réalisées par 2 organismes de formation différents, comment puis-je remplir la demande de prise en charge ?
Vous devez remplir 2 demandes de prise en charge.
Est-il possible de faire une formation dont la partie théorique est en France, mais le stage se déroule à l'étranger ?
Oui, cependant les frais annexes restent à votre charge.
Le Fongecif Aquitaine finance-t-il les cours par correspondance ?
Oui, dans la mesure où le parcours de formation prévoit une absence au poste de travail.
Peut-on s'inscrire dans plusieurs organismes pour une même formation ?
Oui, à partir du moment où la formation est soumise à un concours d'entrée ou une sélection, mais un choix devra être fait dès les résultats connus.
Puis-je effectuer ma formation en dehors de la Région Aquitaine tout en restant en France ?
Oui, si l'organisme de formation choisi possède un n°de déclaration d'activité délivré par la DIRECCTE de la région concernée.
Puis-je déposer un dossier pour un CIF avant de connaître la décision du jury de VAE ?
Non, dans la mesure où l'obtention de la VAE permet l'accès à la formation.
Quelles sont mes obligations en cours de CIF ?
Vous devez fréquenter régulièrement la formation pour laquelle vous avez obtenu votre autorisation d'absence. L'organisme qui assure la formation fournit à votre employeur une attestation mensuelle de présence et de paiement signée par vous. Les absences non justifiées font l'objet d'une déduction sur le salaire remboursé à votre employeur qui peut la répercuter sur votre rémunération. En outre, pendant la formation, vous êtes soumis au règlement intérieur de l'organisme de formation.
J'ai un mandat de représentant du personnel, puis-je le conserver pour exercer durant le CIF ?
Oui, vous conservez le droit d'exercer votre mandat pendant le CIF. Vous restez également électeur et éligible aux élections professionnelles.
Qui me rémunère pendant mon CIF ?
Votre employeur continue de vous verser votre salaire dans la limite de la prise en charge par le Fongecif Aquitaine. Nous rembourserons votre rémunération à votre employeur sur présentation de votre bulletin de salaire et d'une attestation de présence et de paiement signée par vous, par l'organisme de formation et par votre employeur.
Si je suis malade pendant la formation, que dois-je faire ?
Vous devez faire parvenir l'arrêt de travail à votre employeur dans les 48 heures comme si vous étiez à votre poste de travail.
Quand l'employeur ne me verse pas mon salaire pendant mon congé de formation, que dois-je faire ?
Vous devez vérifier que votre employeur est en possession de tous les éléments pour le versement de votre rémunération, notamment vos justificatifs de présence en formation.
Mes droits à congés payés continuent-ils à exister pendant le CIF ?
Oui, la période de CIF est assimilée à une période de travail effectif pour l'ouverture des droits à congés payés. Pendant le CIF, le contrat de travail n'est pas rompu.
Dois-je prévenir mon employeur de mon retour dans l'entreprise à l'issue du CIF ?
Pas nécessairement, le CIF repose sur une autorisation d'absence accordée par votre employeur pour la période de la formation. Cependant, par courtoisie, vous pouvez l'avertir de votre retour.
L'employeur est-il tenu de me réintégrer au même poste après mon départ en CIF ?
Il est tenu de vous réintégrer à un poste identique ou équivalent à celui que vous occupiez avant le départ en CIF. Il n'a aucune obligation de vous donner un poste en rapport avec la formation suivie.
J'ai déjà bénéficié d'un financement du Fongecif Aquitaine pour un CIF. Puis-je faire une nouvelle demande de CIF ?
Oui, mais l'employeur peut vous imposer le respect d'un délai appelé "délai de franchise".
Quel est le délai de franchise entre deux CIF CDI ?
Le délai de franchise varie selon la durée de la formation suivie. Il est défini par un minimum (6 mois) et par un maximum (6 ans). Il se calcule à partir du dernier jour de la formation de la façon suivante : Délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures) divisé par 12.
Puis-je interrompre le CIF en cours de formation si je m'aperçois que cette dernière n'est pas adaptée à mon niveau ou pour des raisons personnelles ?
Oui, mais votre employeur n'est pas obligé de vous réintégrer avant la date initialement prévue pour la fin de votre CIF. Si vous rencontrez cette situation, nous vous invitons à nous contacter rapidement avant de prendre la décision d'interrompre votre CIF.
Quelle est ma situation si je suis licencié après avoir déposé mon dossier ou après avoir obtenu l'accord du Fongecif Aquitaine ?
Si le licenciement intervient avant le début de la formation, vous n'avez plus de droit ouvert au CIF.
Que devient ma situation si je suis licencié, en cours de formation ?
Dans ce cas, nous vous invitons à nous contacter rapidement.
Que se passe-t-il en cas de rupture conventionnelle en cours de CIF ?
Vous perdez vos droits en termes de prise en charge de votre CIF
Puis-je démissionner de mon emploi à l'issue du CIF ?
Oui, vous avez même la possibilité de donner votre démission pendant le CIF et ainsi, effectuer le temps de préavis sur le
temps de la formation. Vous devez respecter le délai de préavis qui vous est applicable
Le CIF des salariés en CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Concernant les 24 mosi d'activité salariée, peut-on comptabiliser plusieurs mois dans le secteur public et 4 mois de CDD dans le secteur privé ?
Non, il faut impérativement que les 24 mois d'activité salariée soient effectués dans le secteur privé.
Dois-je justifier des 24 mois d'activité salariée par 24 bulletins de salaire pour une demande de CIF CDD ?
Non, vous devez seulement fournir des justificatifs de vos 24 mois d'activité salariée (certificats de travail ou bulletins de salaires) dont 4 mois de CDD (certificats de travail et contrat de travail et BIAF...). Il vous est demandé toutefois de fournir les derniers bulletins de salaire concernant le ou les CDD permettant de justifier des 4 mois de CDD, afin de nous permettre de calculer la rémunération qui vous sera versée en cas d'acceptation de votre demande de prise en charge.
Quel est le délai de franchise entre 2 CIF CDD ?
Si vous avez bénéficié d'un CIF CDD financé par le Fongecif Aquitaine, le délai de franchise à respecter varie de 6 mois à 6 ans. Il est fonction de la durée du précédent congé.
Qu'est-ce qui est pris en compte pour le calcul de ma rémunération pendant la durée de mon CIF CDD ?
Le montant de votre rémunération est calculé à partir de la moyenne de vos 4 derniers bulletins de salaire en CDD (indemnité de précarité et indemnité de congés payés éventuels inclus).
Dans l'hypothèse où ma formation ne représente que peu d'heures par semaine, puis-je cumuler avec une indemnisation de Pôle Emploi ?
Oui, sous certaines conditions, dans cette hypothèse prenez contact avec l'agence Pôle Emploi dont vous dépendez.
Suis-je obligé d'attendre la fin de mon CDD (de 4 mois ou plus) pour déposer mon dossier auprès du Fongecif Aquitaine ?
Vous devez avoir effectué un minimum de 4 mois de CDD.
En cas d'arrêt maladie ou d'accident durant mon CIF CDD, que de passe-t-il ?
Vous devez nous adresser votre arrêt de travail et vous serez couvert par l'assurance maladie selon ses conditions.
Quel est mon statut pendant mon CIF CDD ?
Vous êtes stagiaire de la formation professionnelle continue et rémunéré par le Fongecif Aquitaine qui assure la prise en charge de vos cotisations sociales.
En cas d'absence, que se passe-t-il ?
Vous n'êtes pas rémunéré par le Fongecif Aquitaine, quelque soit le motif de l'absence, car seules les heures de formation réalisées sont rémunérées.
En cas de fermeture du centre de formation, suis-je rémunéré ?
Non, vous n'êtes pas rémunéré pendant les fermetures du centre de formation, mais tous les mois, vous percevrez les congés payés dans votre rémunération de base.
Les jours fériés sont-ils rémunérés ?
Oui, si la formation est à temps plein et si les jours fériés ne sont pas dans une période de congé ou d'interruption de formation.
Puis-je prétendre à un CIF CDD si j'ai un contrat de chantier, un contrat jeune, un contrat avenir emploi...?
Pour connaître les types de contrats CDD ouvrant les droits, nous contacter.
Puis-je bénéficier d'un CIF CDD avant la fin de mon CDD ?
Oui, dans ce cas, il faut que votre employeur vous accorde une autorisation d'absence pour la période de formation qui se déroulera durant votre CDD.
Quel sera mon statut après une formation en CIF CDD ?
A la fin de votre formation et après avoir reçu la dernière attestation de présence, le Fongecif Aquitaine vous enverra une "attestation Assedic" pour la période de formation effectuée, à transmettre à l'agence Pôle Emploi, dont vous dépendez. Sachez que la période de CIF CDD est considérée comme une période salariée pour les droits à l'assurance chômage et à la retraite.
En attendant de commencer la formation dans le cadre du CIF CDD, pusi-je travailler ?
Oui, vous pouvez travailler en intérim ou en CDD. Par contre, les éléments de rémunération pris en compte par la Commission Paritaire d'Examen demeureront inchangés. Pour plus de renseignements, nous contacter.
Les décisions de la Commission Paritaire d'Examen (CPE) du Fongecif Aquitaine
Je remplis toutes les priorités, mon dossier sera-t-il accepté par le Fongecif Aquitaine ?
Chaque dossier est étudié par la Commission Paritaire d'Examen (CPE). La décision de financement est prise au vu de toutes les demandes reçues et du budget disponible. Dès lors que le budget est insuffisant pour satisfaire toutes les demandes, la CPE applique ses modalités et ses priorités.
A quelle période de l'année ai-je plus de chance que mon dossier soit accepté par le Fongecif Aquitaine ?
Vos chances d'acceptation sont identiques quelle que soit la période de dépôt de votre dossier dans l'année. Afin de préserver l'égalité d'accès aux possibilités de financement, le budget est réparti selon un échéancier établi pour l'année.
Mon dossier sera-t-il refusé si ma formation n'est pas diplômante ?
Non. C'est votre projet professionnel et sa cohérence qui sont appréciés.
Le Fongecif Aquitaine finance-t-il plus facilement des organismes de formation publics ou privés ?
Le Fongecif Aquitaine ne fait pas de distinction dans ses financements, seule importe la cohérence de votre projet par rapport à la formation choisie.
Financez-vous des organismes de formation situés hors de la région Aquitaine ?
Oui, mais il est nécessaire d'expliquer les raisons du choix de la région, si la même formation existe dans la région Aquitaine .
Les frais d'inscription ou les frais de dossiers demandés par les organismes de formation sont-ils pris en charge ?
Seuls sont pris en charge les frais pédagogiques et les frais de dossier.
Quel est le taux de prise en charge pour le coût de la formation ?
Le Fongecif Aquitaine prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques, dans la limite des durées maximum de prise en charge. (voir les modalités de prise en charge).
Qui examine les demandes de prise en charge en Commission Paritaire d'Examen ?
La Commission Paritaire d'Examen est composée, à part égale, de représentants des organismes employeurs et des syndicats des salariés.
Le refus de financement décidé par la Commission Paritaire d'Examen est-il définitif ?
Vous avez la possibilité de saisir la Commission des Recours Gracieux, par simple courrier et en apportant des éléments nouveaux par rapport à votre première demande. Vous devez déposer votre demande de recours dans les 2 mois qui suivent le refus de la commission.
Le fait d'avoir effectué un bilan de compétences peut-il m'être utile pour l'acceptation de mon dossier ?
Le bilan de compétences vous est surtout utile à titre personnel pour élaborer un projet professionnel mais il n'implique pas une acceptation de la part de la Commission Paritaire d'Examen.
Y a-t-il des domaine de formation prioritaires pour le financement des CIF ?
Aucun domaine de formation n'est privilégié en particulier. C'est votre projet professionnel et votre exposé de projet qui sont appréciés. Les priorités sont déterminées par le Conseil d'Administration du Fongecif Aquitaine. Les demandes de prise en charge doivent répondre aux critères suivants : accès à une 1ère qualification, accès à un niveau supérieur qualification, ou une action de reconversion. (Voir les modalités de prise en charge).
Le Bilan de Compétences
Existe-t-il des centres de bilan de compétences accrédités par le Fongecif Aquitaine ?
Oui, le Fongecif Aquitaine établit une liste annuelle des centres de bilan accrédités. Cette liste est consultable et téléchargeable sur notre site.
Concernant les conditions d'accès au bilan de compétences, faut-il avoir 1 an d'ancienneté au début du bilan ou au moment du dépôt du dossier ?
C'est au moment du démarrage du bilan qu'il faut avoir 5 ans d'activité salariée dont 12 mois dans l'entreprise actuelle, pour les salariés en CDI.
Sous quelle forme dois-je faire la demande d'autorisation d'absence à mon employeur pour le bilan ?
Par lettre simple, toutefois il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Vous avez néanmoins la possibilité de faire un bilan de compétences hors temps de travail : vous n'avez alors aucune demande d'autorisation d'absence à faire à votre employeur.
Sous quel délai mon employeur doit-il répondre à ma demande d'autorisation d'absence ?
L'employeur doit faire connaître sa réponse en respectant un délai maximum fixé à 30 jours suivant la réception de la demande en indiquant éventuellement la raison qui motive le report.
Quelles dont mes obligations au cours de mon congé de bilan de compétences ?
Vous devez fréquenter régulièrement le centre. Le prestataire de bilan fournit au Fongecif Aquitaine et à votre employeur (si vous réalisez votre bilan durant le temps de travail) une attestation de présence et de paiement.
Quel est mon statut pendant le bilan de compétences ?
Vous continuez à avoir le statut de salarié.
Me restera-t-il un reliquat du coût de la prestation de bilan à ma charge ?
Le Fongecif Aquitaine prend en charge la totalité du coût du bilan de compétences, dans la limite du coût horaire défini annuellement par notre Conseil d'Administration.
Puis-je faire un bilan de compétences si je suis en arrêt maladie ou en accident de travail ?
Oui, si vous avez une autorisation de sortie de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Le Fongecif Aquitaine n'intervient que sur le coût pédagogique du bilan de compétences.
Puis-je faire une bilan de compétences si je suis en congé maternité ou en congé parental ?
Oui, le Fongecif Aquitaine n'interviendra que sur le coût du bilan de compétences.
Je travaille en horaires décalées (nuit, week-end...), puis-je bénéficier d'une prise en charge pour un bilan de compétences qui se passe en journée ?
Oui.
Puis-je utiliser mes congés payés pour réaliser un bilan de compétences ?
Oui, dans ce cas, il n'y aura pas de remboursement de votre rémunération à votre employeur, car le bilan de compétences se déroulera hors temps de travail.
Quelle est ma situation si je suis licencié en cours de bilan ?
Vous pouvez poursuivre votre bilan de compétences. Seul le coût de la prestation de bilan de compétences sera maintenu.
Puis-je bénéficier d'un bilan de compétences au cours de mon CDD ?
Oui, mais il faut l'accord de votre employeur sous forme d'autorisation d'absence si vous souhaitez réaliser ce bilan sur le temps de travail.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Quel est le délai de franchise entre 2 congés de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) en étant dans la même entreprise ?
Le délai de franchise est de 1 an.
Sous quelle forme dois-je faire la demande d'autorisation d'absence à l'employeur pour le congé VAE ?
Par lettre simple, toutefois il est conseillé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Puis-je déposer un dossier de demande de prise en charge auprès du Fongecif Aquitaine alors que j'ai déjà commencé les entretiens avec un organisme accompagnateur ?
Oui, mais dans ce cas, le Fongecif Aquitaine ne prend pas en charge le coût de l'accompagnement et ne prendra en charge que le coût du jury.
Après un licenciement ou une démission, puis-je bénéficier d'un congé VAE ?
Non, le congé VAE s'adresse aux salariés sous contrat de travail ou aux anciens titulaires d'un CDD (sous réserve de réunir les conditions d'accès).
Puis-je bénéficier d'un congé VAE si je suis en arrêt maladie ou en accident de travail ?
Oui, si vous avez une autorisation écrite de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie et si vous avez une autorisation de sortie.
Puis-je prendre mes congés payés pour entreprendre une reconnaissance de mes acquis ?
Oui, si vous souhaitez effectuer cette démarche en dehors de votre temps de travail. Dans ce cas, il n'y a pas de prise en charge de votre rémunération.
Quelle est ma situation si je suis licencié en cours de validation ?
Vous pouvez poursuivre votre démarche de validation des acquis. Seul le coût de la prestation du congé de VAE sera maintenu.
Concernant les conditions d'accès au congé VAE, fauit-il avoir 1 an d'ancienneté au début de la validation ou au moment du dépôt de dossier ?
Le congé VAE CDI n'est pas soumis à des critères d'ancienneté. Le congé VAE CDD est soumis aux mêmes conditions d'accès que le CIF CDD.
Y a-t-il une limite d'âge pour bénéficier d'un congé VAE ?
Non, il n'y a pas de limite d'âge, vous devez seulement remplir les conditions d'accès.
Suis-je obligé de réaliser ma VAE sur mon temps de travail ?
Non, vous n'êtes pas dans l'obligation d'informer votre employeur. Vous pouvez faire votre VAE sur votre temps personnel. Dans ce cas, l'aide financière du Fongecif Aquitaine portera uniquement sur le coût de la prestation (et non sur la prise en charge de votre salaire).
Comment choisir l'organisme qui validera mon expérience ?
L'organisme compétent dépend de la certification visée. Vous pouvez vous renseigner auprès des services des ministères responsables des titres ou des diplômes, des écoles ou des organismes de formation qui délivrent la certification. En cas de besoin, prenez contact avec le Point Relais Conseil de votre département.
Puis-je demander plusieurs autorisations d'absence dans la même année pour un congé VAE ?
Vous ne pouvez bénéficier que d'une autorisation d'absence pour un congé VAE chaque année dans votre entreprise.
Puis-je faire valider mes acquis en dehors du temps de travail ?
Oui, dans ce cas le Fongecif Aquitaine ne prendra pas en charge votre salaire. Il pourra prendre en charge le coût de la prestation d'accompagnement.
Comment est composé le jury qui va délibérer sur ma demande de validation des acquis ?
Le jury est composé d'enseignants et de professionnels selon une proportion qui varie selon le type de validation (en général au minimum 50% de professionnels).
Le Fongecif Aquitaine participe-t-il au jury de validation des acquis ?
Le Fongecif Aquitaine finance 24 heures maximum d'absence au poste de travail pour se rendre à des rendez-vous d'accompagnement ou passer devant un jury. Il peut prendre aussi en charge une partie des coûts de la prestation d'accompagnement et les déplacements engendrés par la prestation.
Financez-vous des congés VAE concernant des organismes valideurs situés hors de la Région Aquitaine ?
Oui, le choix de l'organisme valideur vous incombe au regard du type de validation que vous souhaitez obtenir.
Existe-t-il un délai de franchise entre un congé VAE et un congé de bilan de compétences ?
Aucun.
Existe-t-il un délai de franchise entre un congé VAE et un CIF ?
Aucun.